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公司創立以來秉承“用高水準的產品及服務滿足顧客不斷的需求”的理念╃·,始終將技術創新作為企業發展的核心╃·,始終堅持以質量第一▩••、信譽第一▩••、服務第一為宗旨•↟╃!


“你”╃·,是東科建材科技的主人╃·,東科建材“以你為本”╃·,平等待“你”╃·,東科建材致力於為員工創造一種尊重個性▩••、倡導平等的工作氛圍▩│✘▩。企業員工與員工之間╃·,企業領導與員工之間╃·,彼此尊重╃·,相互服務▩│✘▩。“創業”╃·,我們提供的是一種創業舞臺╃·,把各個部門看作是一個個獨立的“小企業”▩│✘▩。所有東科建材人不僅僅是東科建材宏偉目標的實現者╃·,更是個人事業的開拓者▩│✘▩。“行動力”╃·,是所有組織▩••、個人目標實現的媒介▩│✘▩。在東科建材╃·,行動力包涵三個層面↟╃◕✘:第一執行力╃·,團隊的成員必須具有很強的執行能力╃·,藉以實現團隊的戰略和目標;第二自我管理能力╃·,確定了目標╃·,能把目標化作行動╃·,積極地推進╃·,並主動地調動各種資源╃·,促進目標的實現;第三戰鬥力╃·,組織目標尤其是戰略目標是具有挑戰性的╃·,它需要有頑強的鬥志╃·,創造性地解決問題的能力╃·,不畏艱難的品質╃·,有所擔當╃·,無所畏懼▩│✘▩。


“簡單為美”╃·,是東科建材人共同追求的行為準則╃·,“簡單”意味著低成本╃·,高效率▩│✘▩。東科建材就是要以完備的制度╃·,清晰的流程╃·,有力的技術為支撐╃·,實現"簡單貿易"▩│✘▩。公司推行扁平化組織結構╃·,輔以完善的制度流程╃·,實現“地位平等╃·,效率優先”▩│✘▩。員工推崇一切行為以“工作▩••、客戶▩••、業務”為中心╃·,而非以“領導喜好╃·,人際關係”為中心▩│✘▩。


“學習與成長”╃·,無論對企業還是員工╃·,其價值都可按照即時價值▩••、市場價值▩••、未來價值來劃分▩│✘▩。東科建材堅持建立“學習型組織”╃·,為員工搭建“創業舞臺”╃·,使員工不僅積極地在工作實踐中學習╃·,同時聘請國內外頂級專家╃·,增強企業培訓考核╃·,增強員工的市場價值╃·,實現員工和企業的共同成長╃·,提升企業和員工的未來價值▩│✘▩。


“寬鬆▩••、寬容▩••、寬厚”╃·,是東科建材科技的文化根基╃·,是員工成長的土壤▩│✘▩。作為國有大型企業的子公司╃·,東科建材科技享受著中國改革開放的寬鬆環境╃·,享受了集團公司給予的有利支援╃·,並有效承襲了集團公司倡導的“三寬”文化↟╃◕✘:“為人寬容▩••、環境寬鬆▩••、處事寬厚”▩│✘▩。"三寬"既是東科建材科技自身所處的環境╃·,也是其力爭為員工創造的環境▩│✘▩。使員工可以不斷的學習╃·,獲得鍛鍊機會╃·,促進個人成長╃·,逐步實現自我價值▩│✘▩。