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公司創立以來秉承“用高水準的產品及服務滿足顧客不斷的需求”的理念✘₪✘↟,始終將技術創新作為企業發展的核心✘₪✘↟,始終堅持以質量第一✘│◕↟✘、信譽第一✘│◕↟✘、服務第一為宗旨↟▩•!


“你”✘₪✘↟,是東科建材科技的主人✘₪✘↟,東科建材“以你為本”✘₪✘↟,平等待“你”✘₪✘↟,東科建材致力於為員工創造一種尊重個性✘│◕↟✘、倡導平等的工作氛圍₪│。企業員工與員工之間✘₪✘↟,企業領導與員工之間✘₪✘↟,彼此尊重✘₪✘↟,相互服務₪│。“創業”✘₪✘↟,我們提供的是一種創業舞臺✘₪✘↟,把各個部門看作是一個個獨立的“小企業”₪│。所有東科建材人不僅僅是東科建材宏偉目標的實現者✘₪✘↟,更是個人事業的開拓者₪│。“行動力”✘₪✘↟,是所有組織✘│◕↟✘、個人目標實現的媒介₪│。在東科建材✘₪✘↟,行動力包涵三個層面│▩:第一執行力✘₪✘↟,團隊的成員必須具有很強的執行能力✘₪✘↟,藉以實現團隊的戰略和目標;第二自我管理能力✘₪✘↟,確定了目標✘₪✘↟,能把目標化作行動✘₪✘↟,積極地推進✘₪✘↟,並主動地調動各種資源✘₪✘↟,促進目標的實現;第三戰鬥力✘₪✘↟,組織目標尤其是戰略目標是具有挑戰性的✘₪✘↟,它需要有頑強的鬥志✘₪✘↟,創造性地解決問題的能力✘₪✘↟,不畏艱難的品質✘₪✘↟,有所擔當✘₪✘↟,無所畏懼₪│。


“簡單為美”✘₪✘↟,是東科建材人共同追求的行為準則✘₪✘↟,“簡單”意味著低成本✘₪✘↟,高效率₪│。東科建材就是要以完備的制度✘₪✘↟,清晰的流程✘₪✘↟,有力的技術為支撐✘₪✘↟,實現"簡單貿易"₪│。公司推行扁平化組織結構✘₪✘↟,輔以完善的制度流程✘₪✘↟,實現“地位平等✘₪✘↟,效率優先”₪│。員工推崇一切行為以“工作✘│◕↟✘、客戶✘│◕↟✘、業務”為中心✘₪✘↟,而非以“領導喜好✘₪✘↟,人際關係”為中心₪│。


“學習與成長”✘₪✘↟,無論對企業還是員工✘₪✘↟,其價值都可按照即時價值✘│◕↟✘、市場價值✘│◕↟✘、未來價值來劃分₪│。東科建材堅持建立“學習型組織”✘₪✘↟,為員工搭建“創業舞臺”✘₪✘↟,使員工不僅積極地在工作實踐中學習✘₪✘↟,同時聘請國內外頂級專家✘₪✘↟,增強企業培訓考核✘₪✘↟,增強員工的市場價值✘₪✘↟,實現員工和企業的共同成長✘₪✘↟,提升企業和員工的未來價值₪│。


“寬鬆✘│◕↟✘、寬容✘│◕↟✘、寬厚”✘₪✘↟,是東科建材科技的文化根基✘₪✘↟,是員工成長的土壤₪│。作為國有大型企業的子公司✘₪✘↟,東科建材科技享受著中國改革開放的寬鬆環境✘₪✘↟,享受了集團公司給予的有利支援✘₪✘↟,並有效承襲了集團公司倡導的“三寬”文化│▩:“為人寬容✘│◕↟✘、環境寬鬆✘│◕↟✘、處事寬厚”₪│。"三寬"既是東科建材科技自身所處的環境✘₪✘↟,也是其力爭為員工創造的環境₪│。使員工可以不斷的學習✘₪✘↟,獲得鍛鍊機會✘₪✘↟,促進個人成長✘₪✘↟,逐步實現自我價值₪│。